- Главная
-
Промышленные услуги
- Инженерно-строительные услуги
- Бытовые услуги
- Ремонт, обслуживание техники и оборудования
- Услуги проката и аренды
- Аренда спецтехники, оборудования
- Услуги для здоровья, красоты
- Отдых, туры, турфирмы
- Услуги по организации праздников
- Образовательные услуги
- Медицинские услуги
- Деловые услуги
- Промышленные услуги
- Информационные технологии
- Транспортные, логистические, складские услуги
- Реклама, маркетинг
- Полиграфические и дизайнерские услуги
- Страховые услуги
- Риэлторские услуги
- Услуги ресторанов и предприятий общественного питания
- Услуги организации и продажи бизнеса
- Услуги брачных агентств
- Услуги в области искусства и шоу-бизнеса
- Коммунальные услуги
- Услуги для домашних животных
- Услуги в области телекоммуникаций
- Сельскохозяйственные услуги
- Ритуальные товары и услуги
- Другое
- Аутсорсинг по охране труда
Аутсорсинг по охране труда - передача определённых бизнес-процессов (зоны ответственности), на основании договора, сторонней организации, которая в этом специализируется.
Наверняка с аутсорсингом вы уже знакомы и сталкивались при привлечении сторонних организаций по ведению бухгалтерского учёта, клининговых услуг, сфере IT и др. В отличие от разовых услуг, на аутсорсинг передаются функции, направленные на бесперебойную работу предприятия на основе длительного периода времени (не менее 1 года).
Аутсорсинг по охране труда включает в себя:
- специалиста по охране труда 24/7;
- разработку и актуализацию документов;
- посещение структурных подразделений;
- организация проверки знаний по вопросам охраны труда;
- помощь в проведении аттестации рабочих мест, гигиенической оценки условий труда;
- сопровождение при проверках государственных органов;
- расследование несчастных случаев на производстве.
При передаче определенных функций на аутсорсинг Вам стоит исходить
не только из экономии средств на содержание инженера по охране труда в штате организации, а также из выгод, возникающих при привлечении опытных специалистов в данной области.
(стоимость услуг определяется индивидуально для каждой организации и зависит от специфики деятельности и штатного расписания).